组织行为学的研究方法主要包括哪些？ A: 观察法、访谈法、问卷调查法 B: 实验法、案例研究法、内容分析法 C: 文献回顾法、专家咨询法、行动研究法 D: 定量分析法、定性分析法、混合研究法
实验法、案例研究法、内容分析法
定量分析法、定性分析法、混合研究法
观察法、访谈法、问卷调查法
文献回顾法、专家咨询法、行动研究法
组织行为学的历史沿革经历了哪些阶段？ A: 古代管理思想、古典管理理论、行为科学理论 B: 科学管理理论、人际关系理论、行为科学理论 C: 古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论 D: 古代管理思想、科学管理理论、现代管理理论
科学管理理论、人际关系理论、行为科学理论
古代管理思想、科学管理理论、现代管理理论
古代管理思想、古典管理理论、行为科学理论
古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论
组织行为学的历史沿革与研究方法，以下哪些描述正确？
组织行为学起源于20世纪初的工业心理学，主要研究个体、群体和组织的行为。
组织行为学的研究方法包括实验研究、案例分析、问卷调查和观察法等。
行为学派的代表人物梅奥在霍桑实验中提出了人际关系理论。
组织行为学在20世纪50年代后开始发展，成为管理学的重要分支。
组织行为学的研究内容仅限于企业内部的人际关系和团队合作。
组织行为学的研究方法不包括历史分析法。
以下哪些选项是组织行为学研究方法的具体应用？
通过问卷调查收集员工对工作环境的满意度。
利用实验研究探讨领导风格对员工绩效的影响。
通过案例分析研究组织变革过程中的员工心理反应。
运用观察法记录团队会议中的沟通模式。
采用历史分析法总结过去十年组织行为学的发展趋势。
仅通过理论推导分析组织结构对员工激励的影响。
组织行为学的历史沿革始于20世纪初，其研究方法主要依赖于定性分析。
组织行为学的研究方法包括实验研究、案例研究、问卷调查和观察法等。
组织行为学只关注个体在工作环境中的行为，不涉及团队和组织层面的研究。
组织行为学的研究方法中，实验研究是最常用的方法。