当企业中的一些员工面临裁员时,会增加____,可能会形成一个凝聚力强的群体和管理层进行谈判。
当角色承担者是不情愿地承担某个角色时,会表现出___的状态,角色包括的内容会尽可能地少。
社会惰化作用。在经济学中,这种行为也被称为“___”行为。
当群体成员开始积极参与群体活动,努力实现群体目标时,群体处于( )
形成期
震荡期
规范化期
执行任务期
个体在群体压力下,放弃自己的意见而与大多数人保持一致的行为,称为( )
去个性化
社会助长
从众
社会惰化
由具有不同特征、属性或背景的个体组成的群体是( )
异质性群体
同质性群体
正式群体
非正式群体
以下属于群体决策优点的是( )
决策速度快
责任明确
能提供更丰富的信息
不易出现极化现象
个体对自己所属社会群体的认知和情感体验,以及由此产生的对该群体的归属感和忠诚感,称为( )
社会范畴化
社会身份认同
群体认同
群体凝聚力
群体之间由于各种原因而产生的对立、矛盾和争斗的状态是( )。
群体冲突
群体竞争
群体对抗
群体矛盾
以下哪种情况会削弱群体凝聚力( )
群体规模较小
群体面临外部威胁
群体成员沟通频繁
群体内部竞争激烈
社会范畴化对个体认知的主要作用是( )
增加认知复杂性
简化认知过程
提升认知准确性
降低认知偏见
当个体在群体中时,其行为效率比单独时更高,这种现象是( )
社会惰化
社会助长
从众
去个性化