不論是董事、兼職員工或業務夥伴，公司員工皆須遵守行為準則，但如果是為了達成業績目標或是為了公司利益，忽略一些比較不重要的規範是可被允許的。
供應商為取得跟公司的合作關係，經常會來公司拜訪，某次拜訪的談話中，供應商表示為表達與公司合作的誠意，希望可以招待公司承辦人員跟其長官至國外旅遊。此行為違反了公司對第三方之合規要求。
下列何者ISQ集團內可舉報的範圍?
任何非法行為
浪費/挪用公司資金/資產
濫用機密資訊
以上皆是
下列何者為正確的業務方式?
不惜代價以取得業務，若有必要，可以向廠商提供金錢等好處
雖業界慣例之行為違反法規，但沒有廠商因此受懲處，代表這是可被允許的行為
以公司最佳利益行事，避免與個人利益發生衝突之情況
當發現同事有不合規行為時，為了自己及同事的職涯，應該當作沒看到
關於ISQ集團舉報之流程，何者敘述錯誤?
可以向各平台專屬郵箱進行舉報
此舉報管道僅有員工可以使用，不得分享給任何第三方
公司之管道允許匿名舉報
由合規委員會或指定董事會監督舉報管道
在與一間公司長期合作的供應商互動時，您發現供應商其中一位高層經理人為政府官員，請問下列何種回應最適當?
即時向公司合規人員回報
不須處理，因為此為長期合作的供應商
若公司與這位高階經理人沒有直接互動，即不須處理
靜觀其變，若有其他人發現應該會做處理
以下何者為第三方合規要求可以達到的目的?
保護公司避免受到國內或國外政府之裁罰
及早排除不合格第三方，保護公司潛在之名譽或財務損失
當第三方不幸造成公司不必要損失時，可以向第三方追究法律責任
以上皆是
某公司主管在某日加班後，提議載下屬回家，下屬礙於上下屬之關係不敢拒絕。在車上主管不斷表示與配偶感情疏離，非常渴望他人陪伴，下屬欲下車時還突然鎖上車門並觸摸其頭部。請問此情境為何種性騷擾?
敵意式性騷擾
權勢性騷擾
交換式性騷擾
悲情式性騷擾
以下何者非創造性別平等、互相尊重的工作環境之行為?
避免講黃色笑話，以免造成他人不適
為了表現與同事的親密感，觸碰同事的身體
當他人因為行為感到不適時，立即道歉並停止行為
閱讀性別議題相關資料，提升意識
關於公司性騷擾舉報流程之敘述，何者敘述錯誤?
可以用口頭或是書面投訴
應申訴人的要求，內部委員會可以在發起調查前採取調解程序
公司受理的機關為內部委員會
若調解失敗，此案件則視為案件結束，不會再進行調查