虽然领导者具备某些特质的确可以提高领导效率,但没有一种特者可以保证领导的( )。
行为理论对领导者和被领导者的( )给予了相当多关注,并试图对其进行分类。
权变理论认为,在不同的环境中,相同的领导行为甚至对应截然不同的( )。
下列关于领导的表述中,正确的是( )
领导的核心是权力运用
领导的本质是组织资源分配
领导的关键是影响他人实现目标
领导与管理完全等同
勒温提出的三种领导风格中,效率最高但成员满意度较低的是( )
民主型领导
专制型领导
放任型领导
权变型领导
管理方格理论中,"俱乐部型领导" 对应的坐标是( )
(1,1)
(9,1)
(1,9)
(9,9)
勒温的领导风格理论中,民主型领导的特点是( )
权力集中于领导者
员工高度自主决策
集体讨论与分权
完全放任自流
在管理方格理论中,对人和生产均保持适度关心的领导方式是( )
(1,1)
(1,9)
(9,9)
(5,5)
根据勒温的领导风格理论,以下哪种领导风格下的群体工作效率最高?( )
专制型领导
放任自流型领导
民主型领导
魅力型领导
费德勒权变模型的核心变量是( )
领导能力与任务难度
领导风格与情境匹配度
员工素质与领导方式
组织文化与领导行为
下列属于变革型领导行为的是( )
提供明确的任务指导
激励下属超越个人利益
采用奖励与惩罚机制
维持组织现有秩序