根据事故调查和报告SOP中要求，事故发生后，（ ）部门负责调查工伤事故并采取行动避免事故再次发生

上下班或在工厂发生工伤事故，不论何时必须第一时间向 （ ）汇报

工伤发生后，部门ES协调员和ES部门确保受伤员工得到精心医疗处理。若有损工时工伤，需（ ）跟踪受伤者伤情。

 发生工伤的班组，如果其他指标超额完成，还可以进行年度评优评先的资格

损工时工伤的缩写

转岗工伤的缩写

医疗工伤的缩写

承包商损工时工伤的缩写

工厂发生LTI/MDI/MTI/CLTI事故后，建议各部门在工伤发生地设置工伤警告牌并保留（）。（适用于本工厂发生的损工时工伤和转岗工伤，也可自行选取外厂的事故）

对于发生在工厂内部的医疗工伤、转岗工伤、损工时工伤，需使用()

经过相关部门调查后确认为故意瞒报的人员均给予()处理。

工厂发现有TRI或CTRI瞒报者，经过相关部门调查后确认为故意瞒报的人员给予()处理。

发生TRI或CTRI未在规定时间内及时上报者，按照员工手册给予（）

以下哪些（）工伤属于危及到生命的工伤（有工亡风险，一般需要紧急响应）

以下在工伤保险条例中为认定为工伤或视同工伤，可以进行工伤理赔，但不属于百威英博KPI定义的TRI的有( )

以下哪些工伤计入我们的KPI考核指标中( )

上下班工伤

路途工伤，路途包括

工伤报告和调查的目的有：

承包商员工发生损工时工伤，由承包商自己负责处理，和公司无关

饮酒后进入生产场所并发生工伤事故者，工厂将给予员工解除劳动合同的处罚

一员工受伤后，因伤情需要休息两天，休息后上班转到其他岗位上，应计入损工时工伤。

事故发生后，不得以短时间出勤后安排非计划内的换休、年假及病假事假等离岗休息，以混淆损工时工伤、转岗工伤、医疗工伤和简单医疗处理的性质；

路途工伤（损工时，转岗，医疗工伤，简单医疗处理）：由于工作需要，外出办公（乘坐飞机、巴士、卡车、小车、摩托车、自行车、步行等方式），发生在厂外路途中的工伤

上下班工伤（损工时，转岗，医疗工伤）：日常上下班的行驶路线途中发生的工伤，上下班是指从工厂门外开始算起，到员工住处的门口结束。

损工天数：由于损工时工伤导致的损工天数（不包括工伤事故当天，周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数）

果经有关部门调查，确认事故本身并非工厂有意隐瞒，而是个别员工以此制度欺诈或胁迫手段威胁工厂管理人员的，对该员工开除并移交司法机关处理。

TRI: 包含LTI（损工时工伤），MDI（转岗工伤）和MTI（医疗工伤）；

CTRI: 包含CLTI（承包商损工时工伤），CMDI（承包商转岗工伤）和CMTI（承包商医疗工伤）；