A项目员工，发薪单位为A，公积金单位为B，公积金个人月缴额2000，A当地公积金免税上限为2050，【公积金超上限】金额应为多少?
100
-100
50
0
人力需做好函件(含妥投记录)的归集，需按()移交行政归档
季度
月度
年度
半年度
基数类型选择（）缴纳基数按员工实缴基数填写，不随月固薪变化而变化。
月固薪
固定金额
若要给员工寄送《解除劳动关系通知书》，正确的用印申请流程是()
对外发函
EKP用印申请-人力类
随其他材料一起用印即可
EKP用印申请-行政类
入职录用流程中，工作履历起止时间要与个人简历、应聘登记表保持一致，空窗期超过 应注明并体现待岗原因。
1个月
一周
6个月
3个月
以下可能导致外派员工无法发起探亲假流程的原因是()
调动流程中未勾选外派人员
预算不足
《员工补贴申请单》中未维护员工数据
入职办理当天员工必须提供的是()
银行卡
上家单位离职证明
简历
电脑
以下哪种类型视作旷工0.5天，抵扣半天工资?
脱岗30分钟至4小时以内
脱岗超过3小时
脱岗超过4小时
脱岗超过30分钟(不含)但不足3小时(含)
福利明细表中的福利单位默认取值是?
发薪单位
社保缴纳单位
公积金缴纳单位
代发单位
当月离职且当月社保公积金停缴的，员工社保信息维护页面必须将每个险种操作“无效”，且无效的生效日期为（）。
停缴月1日
下月1日
离职当天
当月最后一天
2024年12月的薪资，报税所属期是?
2025年1月
2025年1月
2024年12月
2024年11月
某员工2025年3月10日入职(当月缴纳社金)，“员工社保信息维护”界面中的各险种生效日期应维护成?
2025年3月10日
2025年3月11日
2025年3月15日
2025年3月1日
以下哪个新入职F级员工需参与绩效考核，有绩效奖金
4月10日入职的小A
4月16日入职的小B
4月24日入职的小C
当月新入职人员不参与绩效考核
员工因工作失误，发文通报并罚款300，以下哪个选项能实现该操作？
流程选择【专项奖罚申请单】，奖罚类别选【扣罚】，金额填写-300
流程选择【专项奖罚申请单】，奖罚类别选【扣罚】，金额填写300
流程选择【人事报备事项申请】，事项分类选【薪酬结算特殊情况说明】，金额填写-300
流程选择【人事报备事项申请】，事项分类选【薪酬结算特殊情况说明】，金额填写300
公司与员工A协商于5月6日解除劳动合同，约定离职补偿金在2025年5月工资中发放，那么【离职补偿金申请】流程中，发放月份应选择()
2025M12
2025M4
2025M5
2025M6
做残疾人薪资审核时，为避免影响后续残保金减免申请，需确保以下哪些事项?
月固薪(即应发金额)需大于或等于当地最低薪资
社保每月缴纳五险，并达到当地最低基数标准
工资发放、个税申报、社保缴纳、劳动合同签署的公司全称必须与审核申报公司名称完全一致
为残疾人按时按月申报个税，并且收入额申报为应发工资金额实发薪资(即到手金额)需大于或等于当地最低薪资
实发薪资(即到手金额)需大于或等于当地最低薪资
HR可以在()查询员工的有效劳动合同
有效合同查询报表
合同协议信息!
文书中心
灵活查询平台
以下哪种休假类型发放全薪?
病假
事假
福利假
工伤假
年假
入职办理错误，可能会有哪些风险()
引起劳动争议
员工对公司信任感下降
影响公司雇主形象
薪酬核算错误
员工电子档幸中，已实现自动落位的文件有()
发文文件(关岗)
面试评价
辞职申请
试用期员工转正答辩报告
员工信息登记表
HR发起【调动申请】流程时，在其他说明一栏，应备注说明以下哪些信息()
劳动关系
岗位职级
薪酬福利
员工档案
调动原因
工程物业序列F级面试，哪几个是面试权责中必备的面试官？
项目行政人事部负责人
对应职能部门负责人
对应条线负责人
项目总经理
员工在个税APP申报了专项扣除，但薪资表无专项扣除数据，可能为以下哪些原因?
新入职员工3个月后才能申报现单位专项扣除
员工将申报方式选成了“年度自行申报”
员工将申报方式选成了“通过扣缴义务人申报”
换发薪单位人员3个月后才能申报现单位专项扣除
员工在个税APP申报专项扣除数据太晚
商管已离职人员未在当月工资表里，如何将社保多缴的费用退还给员工?
提报人事报备流程
上传《XX区域XX项目X月特殊新酬结算明细》
通过一次性数据导入
在对应险种维护负数退回
在社保账单里添加某员工时，跳出不在所属法人公司安全性的弹窗，可能是以下哪些原因?
系统问题
员工为调动人员，社保单位需修改
员工为新入职人员，社保生效时间需修改
员工为离职人员，社保状态需更改
为帮助新员工尽快熟悉环境，大区/区域/项目人事在员工入职当天告知以下内容：
工作时间
用餐时间、用餐地点
OA账号与密码、无线网络（如有）、电脑加域名（如有）
考勤打卡事项
内部办公平台网址：http://ekp.xincheng.com
【入职信息配置】流程中，需要HR审核的内容有()
实际工作地点
薪资数据
薪资组
员工录用审批未办理结束但业务部门着急用工，可以让员工提前来公司上班，待录用流程结束后再补办入职手续
如A员工从控股开发片区/商管项目调动至新城悦物业总部，则应在调动流程办结后，给员工办理离职手续并开具《离职证明》
员工电子档案线上附件一律采用原件上传
调动员工当月算薪可有多个薪资组
新员工到岗当天，入职办理人事推送【入职确认流程】至大区/区域/项目人事，大区/区域/项目人事根据实际情况填写员工“是否入职”、“实际入职时间”。实际入职时间为员工劳动合同起始时间。
调动员工也需发起工作移交流程，人力需做好提醒，并跟进员工直接上级审核工作交接内容
员工A从控股总部调动至X大区，换签劳动合同，换签后劳动合同的结束日期，应与上一份劳动合同的结束日期一致
社保公积金的补缴/退费中，个人/公司补缴金额:如往月工资中少扣需补扣则填负数，多扣需退回则填正数