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第四章《绩效管理》
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Cora
2018-09-11
5 颗豆豆
1. 单选题
10 秒
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )
员工个人素质
企业收益
企业整体素质
劳动效率
2. 单选题
20 秒
某商场的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用( )的考评。
结果主导型
思维主导型
行为主导型
效果主导型
3. 单选题
20 秒
绩效合同的内容不包括以下哪一项
受约人信息
发约人信息
合同期限
绩效奖金数目
4. 单选题
20 秒
以下哪一项不是行为导向型的评价方法
关键事件法
绩效标准法
行为观察法
行为锚定等级评价法
5. 单选题
20 秒
在绩效管理过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫( )
公开评估
评估面谈
评估讨论
评估讲座
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