在弗鲁姆的期望理论中，激励力的计算公式是？
激励力 = 期望值 × 工具性 × 效价
激励力 = 努力程度 × 个人能力
激励力 = 需要强度 + 目标效价
激励力 = 绩效水平 / 报酬水平
在期望理论中，个体对“自己能否完成任务”的主观判断被称为？
工具性
关联性
效价
期望值
公平理论认为，当员工感到不公平时，最不可能出现下列哪种行为？
增加自己的投入
要求增加自己的报酬
辞职离开公司
扭曲对自己投入的认知
根据公平理论，员工进行“纵向比较”是指？
将自己与公司内其他同事比较
将自己与公司外其他同行比较
将自己的投入与领导的投入比较
将自己的现在与过去比较
通过取消令人不快的刺激来增加某种行为发生的概率，这种强化方式是？
负强化
正强化
自然消退
惩罚
当员工用不当方式吸引关注时，管理者采取置之不理的态度，从而使该行为逐渐减少。这运用了哪种强化手段？
自然消退
正强化
惩罚
负强化
波特和劳勒的期望模型指出，工作绩效主要取决于？
外界的经济环境
报酬的绝对数量
努力程度、个人能力与特质、角色认知
管理者的个人魅力
“员工认为通过努力能够完成销售任务” ，这一判断在期望理论中属于？
效价
关联性
工具性
期望值
根据公平理论，当员工感到自己的产出/投入比低于参照对象时，他会感到？
没有特别感觉
不公平（报酬不足）
不公平（报酬过高）
满意和激励
下列哪项是强化理论在管理中最推荐使用的方式？
对良好行为进行及时奖励
只在年终进行一次性奖励
对任何行为都保持中立
对错误行为进行严厉惩罚
在波特和劳勒的模型中，“报酬”被分为内在报酬和外在报酬。下列哪项属于内在报酬？
职位晋升
工资和奖金
成就感与责任感
社会保险
“员工认为完成某项任务后所获得的奖励对自己有巨大的价值”，这一判断在期望理论中被称为？
高公平性
高工具性
高效价
高期望值
波特和劳勒的模型对管理实践最重要的启示是？
激励是一个简单的“满意导致绩效”的过程
金钱是唯一的激励因素
激励是一个复杂的，包含多个环节且相互影响的系统过程
不需要关注员工的感受，只需关注绩效结果