8 颗豆豆
1. 单选题
10 秒
绩效考核的最终目的是什么?
确定员工的薪酬
改善员工的工作表现
加酒店的营业额
减少员工的离职率
2. 单选题
10 秒
绩效考核中，哪种方法可以避免考核者过分严厉或过分宽容的情况发生?
关键事件法
三百六十度绩效考核法
强制分布法
交替排列法
3. 单选题
10 秒
绩效管理的完整流程包括哪些步骤?
绩效计划、绩效评估、绩效分析
绩效沟通、绩效改进
绩效计划、绩效评估、绩效分析、绩效沟通、绩效改进
绩效计划、绩效沟通、绩效改进
4. 单选题
10 秒
薪酬的表现形式包括以下哪项?
工资、奖金、福利、津贴与补贴
带薪假期、工作环境改善
参与决定权、个人成长机会
有趣性、人际关系和谐
5. 多选题
15 秒
酒店绩效考核的内容通常包括哪些方面?
业绩评估
能力评估
态度评估
“德、能、勤、绩”的考核
潜力评估
6. 多选题
15 秒
绩效考核结果的应用包括哪些方面?
人员的招聘
店内人员的调配、整合
员工福利报酬的制定和调整
酒店设施的升级改造
员工职业生涯发展计划
7. 判断题
10 秒
酒店薪酬管理中，外在薪酬仅包括直接薪酬和间接薪酬
对
错
8. 判断题
10 秒
酒店经营者的年薪制不包括基本年薪。
对
错
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