OPL最核心的特点是?
内容全面,系统性强
篇幅冗长,分析深入
聚焦一点,简单实用
理论丰富,逻辑复杂
一份优秀的OPL主要应该记录什么?
宏观的战略规划
某个具体的操作技巧或问题解决方法
公司的规章制度
个人的工作感想
编写OPL时,最应该注重的是?
语言的华丽与优美
内容的全面与深度
步骤的清晰与易懂
格式的复杂与统一
以下哪项是OPL培训的理想场景?
必须在正式会议室进行
只能在设备停机时开展
在生产现场,利用短暂时间进行
需要安排长达半天的专题会议
OPL的核心目的是?
实现知识共享与技能传承
完成任务考核
展示个人文采
替代正式培训手册
谁最适合成为OPL的编写者?
只有部门主管
人力资源部门
外部培训专家
对该问题最有经验的一线员工
OPL的篇幅不宜过长,最好一页纸就能说清楚。
OPL只能由技术专家或老师傅来编写。
在OPL中配合图片或照片,能让操作步骤更直观。
OPL一旦编写完成,就无需再更新和优化。