关于组织文化的描述不正确的是
组织文化是能为组织成员所遵守的价值观、职业道德、行为规范等的总和
组织文化是组织成员共有的价值观体系
组织文化使组织具有区别于其他组织的特色
组织文化随着组织的建立而产生
组织文化建立后就不发生变化
按照组织文化的内在特征分类，错误的是
学院型组织文化
拼命干型组织文化
俱乐部型组织文化
棒球型组织文化
堡垒型组织文化
按组织文化管理风格分类，不正确的是
硬汉式组织文化
拼命干、尽情玩文化
俱乐部型组织文化
攻坚文化
过程文化
下面描述不正确的是
组织文化是随着组织的建立而建立的，并伴随组织的发展而发展
组织文化代表了该组织成员共同的价值标准
组织文化代表了该组织成员的整体精神和追求发展的文化素质
组织文化代表了该组织成员的思维模式
关于跨文化的描述，不正确的是
指跨越不同的信念、不同的价值观、不同的基本假设和不同的行为规范的现象和过程
即使在不同的文化背景下，凸显出的文化差异的过程，是不同行为规范、价值观、隐含信念和基本假设交融碰撞的动态过程
即使在相同的文化背景下，凸显出的文化差异的过程
跨文化的基本前提是存在文化差异
跨文化差异体现在
国家层面的文化差异
群体层面的文化差异
公司层面的文化差异
个体层面的文化差异
不属于希恩的组织文化层次的是
思想层
人工制品
信仰与价值
基本隐性假设与价值
关于文化的差异对组织管理的挑战的说法，不正确的是
可以从其对管理者
可以从其对组织沟通
可以从其对目标管理
可以从其对人员激励
不属于组织价值观研究主要形成的共识的是
组织价值观概括了组织的目标和存在的价值，说明了组织的事业和所期待的目标
组织价值观不能说明实现组织目标所认可的方式和行为规范
组织价值观是在组织发展过程中所形成的、组织成员广泛具有的一些信念
组织价值观是组织成员广泛实践的信念
关于组织精神的说法，不正确的是
是指组织基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向
并经过精心培养而形成的组织成员群体的精神风貌
组织精神要通过组织成员有意识的实践活动体现出来
是组织成员观念意识和进取心理的内化