1、内容型激励理论不包括以下哪个？
A、马斯洛需要层次理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、ERG理论
2、根据双因素理论，( )可以使员工感到满意。
A.具备需要因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
3、在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。
A.睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长
B.睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全
C.友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长
D.个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠
4、在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( )。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
5、在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于( )。
A.生理需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
6、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于( )。
A.生存需要
B.关系需要
C.自我实现的需要
D.成长需要
7、ERG理论的( )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。
A.差异性
B.一致性
C.变通性
D.稳定性
8、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作报酬
B.工作绩效
C.工作经验
D.工作承诺
9、根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。
A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职
10、期望模型中，( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
A.效价
B.期望
C.激励
D.工具性
11、下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
12、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是( )。
A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性
13、ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的( )相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”
B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”
14、过程型激励理论包括包括以下哪个？
A、公平理论
B、双因素理论
C、强化理论
D、ERG理论
15、双因素理论是谁提出的？
A、克雷斯.阿尔德弗
B、亚当斯
C、维克托·弗鲁姆
D、赫茨伯格