新人西装方案考核要求是什么
上岗
出勤率≥75%
完成有效
获客人力≥10人
一个英才新人前三个月均达标3000C,且完成出勤及获客,推荐人可以获取多少方案(仅看组发方案,不涉及爆增方案及基本法)
4000元
5000元
7000元
10000元
非标英才首工作月当月完成4万C及2件,出勤达标的情况下,可以获取多少津贴(含预留)
6000元
10000元
20000元
40000元
英才首工作月定级后,第二个工作月挂零,第三个工作月完成6000C,可以获取多少新人利益
0元
7000元
8000元
15000元
非主管爆增计划入围标准是什么
结训1人
上岗1人
新人有效1人
达成准主管晋升标准
续期佣金于什么挂钩
有效出勤
职级
挂零观察期
客户按时缴纳续期保费
挂零观察期内将损失什么利益
首佣
续佣
优质续保奖
销售奖金(季度奖、年终奖)
管理、育成津贴
当月出勤不足75%将会损失什么利益
首佣
当月组发方案
管理津贴
新人、英才津贴
优质续保奖金
公积金
以下符合新人转正的条件是
首三个工作月内累计2500C
销售10个获客险(投保人可重复)
参加转正班/特训营
有效出勤75%以上
自保件互保件不能获得以下哪项收入
组发方案
营销方案
新人津贴
英才津贴
全能保2025的保险责任是
交通意外和巨灾身故/高残,10倍基本保额
一般意外身故/高残,2倍基本保额
一般身故/高残,1倍基本保额
120种重大疾病,1倍基本保额
百万宝贝保险责任
投保年龄0-18岁,保期最长25年
重疾120种,保障100万元
特疾白血病,额外100万,合计赔付200万元
标准版绿通的对接标准为
储蓄类:标保≥12000P
重疾险:标保≥6000P
重疾基本保额≥10万
社区单拼未来政策下列说法正确的是
单件标保5万元及以上,若2年内加保(在2025年4月9日-2026年12月31日期间受理且承保),合计达到标保24万元及以上,可对接城市版(超一类)
单件标保5万元及以上,若2年内加保(在2025年4月9日-2027年12月31日期间受理且承保),合计达到标保24万元及以上,可对接城市版(超一类)
单件标保3万及以上,若2年内加保(2025年4月9日-2026年12月31日受理且承保),合计达到标保10万元及以上,【且在护理版销售名额内】,可对接护理版
单件标保3万元及以上,若2年内加保(在2025年4月9日-2026年12月31日期间受理且承保),合计达到标保12万元及以上,可对接护理版
关于帐户下列说法正确的是
惠赢优选≥3万P可特惠对接【尊赢优选】/【尊赢优选B(高龄)】,追加额度扩容:年度1:3(≤600万),终身1:20
惠赢优选、鑫享、稳利≥1.2万P可对接【福泰优选】/【福泰优选B(高龄)】 追加额度扩容:年度1:1(≤600万),终身1:10
6000≤惠赢优选、鑫享、稳利<1.2万P可对接【福泰优选】/【福泰优选B(高龄)】,追加额度:年度1:1,终身1:10
幸福有约保单(含拼单)可对接【尊赢优选】/【尊赢优选B(高龄)】,追加额度扩容:年度1:3(≤600万),终身1:20
尊享世家+福泰优选B帐户的优势在于
高保底、低手续费、高追加比例
养老金领取的年龄/方式/比例自由选
身故金=保单账户价值,无保障成本
账户价值更高、始终递增
泰星晋阶标准
月FYC≥1800C
个人13个月继续率93%
个人月FYC3000C
三星以上每月需做2件长险,每件要求最低350C
全国第二轮抽奖奖品和规则为
4000P1张券,6000P2张券
奖品分别为小米汽车、华为PAD、戴森吹风机及骨传导耳机
方案口径“2.1-2.12期间受理且承保保单按相应标准获取奖券
抽奖中奖人员需在2月25日(含)前录入回执,且最终兑现时均需过犹豫期未撤单、保单状态为有效,否则奖品将不予发放
惠赢优选【爱家保单(投保有附加险的保单)】,不止客户有专属权益,伙伴还有特别佣金,下列哪个附加险在指定的8个附加险中
《泰康附加医佳保医疗保险(费率可调)》
《泰康附加医佳保恶性肿瘤医疗保险(费率可调)》
《泰康附加医佳保(长寿版)医疗保险》
《泰康附加健康心享医疗保险(费率可调)》
小泰2月出勤达标,2月获客达标,小组享受方案,在2月10号成功投保一件保单1.5万P,请问可获得什么奖励
寿眉茶饼2盒
标保1.5的10%1500元奖励
如果1季度可达成职业津贴标准,最高可获取10%即1500元津贴
其他基本法利益