考察求职者的团队合作能力、沟通协调能力、领导力的是?
案例面试
无领导小组面试
电话面试
面试前需要准备?
准备自我介绍
预想可能问题
注意面试时间
了解公司和职位
企业最想听的自我介绍需包含如下哪些要素?(包含但不限于)
是否能够胜任此岗位
你最强的能力与技能
个性中最优势的部分
主要的成就有哪些
让应聘者(应届生)讲述某个方面的具体事例主要是为了考察什么?
判断该经历的与我司经历的匹配度
考察随机应变能力
判断其实际工作习惯或胜任力,通过过去的行为预测未来行为
描述某些具体事例需要包含哪些要素?(包含但不限于)
时间、背景等因素
有哪些角色参与
团队/个人实际采取了哪些行为
结果是怎样的
如何回答职业规划的问题?
把重点放在工作上,不是自己
找到自己与职位之间的关系
说实话,但别犯傻
面试官问:有什么问题要了解吗?以下哪些行为不可取?
了解更多关于公司、面试、这份工作的信息,展现个人意愿度。
提问:如果我有幸加入贵公司,您觉得我还有哪些方面需要提升的吗?
过多追问薪资信息,例如:请问薪资到手能拿多少?以防被贴“过分在意薪资”的标签
群面是 说的越多,得分越高吗?
是
不是
群面的关键技巧有什么?
有团队意识
有效发言,不说废话
降低讲话次数但讲在点上
促进团队内部的交流和互动
适当妥协与让步