本月派遣工的出勤总工时是8096小时，合同工的总工时是3036小时，当月Metis填写的TP人头是多少？
49
48
67
18
本月正式合同工Learning lab总培训小时为80小时；线下教室培训小时数为40小时；新员工操作岗位总培训小时数为20小时。小时工线下总培训小时为60小时。该工厂本月填入Metis的培训小时数是多少？
100小时
120小时
140小时
200小时
某工厂2025年4月M&P主动离职 1人，5月M&P主动离职 1人，6月M&P被动离职 2人，2025年S1其他月份均无离职，6月底在职M&P 25人，S1 ave M&P 20人，问该工厂S1 Resignation累计离职率是：
20%
10%
16%
8%
以下关于Budget HR的说法，哪个是错误的？
Budget HR需要By P&L Line输入HC，但不需要By Function输入HC
Budget HR阶段，各个Site会经历内部以及和Division的Review
Budget HR阶段，需要按照Full P&L Line在财务系统和Metis系统拆分到每月填写相关数据
Budget HR的所有KPI需要完整填写S1和S2的数据
对于已经上线PASS与Metis对接的工厂而言，Flash HR阶段BAU Controller需要在Metis上操作的是：
输入当月MOI HC & MOD HC
输入当月MOI HC
输入当月TP HC
输入当月 TP HC & KPI
9月Draft Interface和Final Interface时间是：9月24日和9月25日，一家Interface工厂的SPC在9月26日在PASS操作了该工厂一名ULTD MP员工的9月29日的离职，则
该工厂8月该员工ULTD HC为1，9月该员工ULTD HC为0
该离职员工的HC仍在当月ULTD总人头中存在
该员工合同类型不对接，所以BI Report中不体现该员工HC变化
当月对接不体现ULTD HC -1，BAU Controller可以手动在Metis中调整人头
9月Draft Interface和Final Interface时间是：9月24日和9月25日，一家Interface工厂的SPC在9月21日在PASS操作了该工厂一名MOD TP员工的9月29日的离职，则
该员工合同类型对接，9月BI Report中该员工HC为0
该员工合同类型对接，9月BI Report中该员工HC为1
应该在Metis中手动输入当月实际TP折算人头
Faurecia China BAU A一名ULTD Engineer转移到Hella China工作，该员工转出后，BAU A在Metis中生成的Flow是什么？
H916 - Reporting perimeter change OUT
H912 - Internal transfer BAUs Out
H901 - Resignation out
H917 - Transfer to Joint Ventures OUT
H113 - Transfer from Joint Ventures IN & H917 - Transfer to Joint Ventures OUT，这个Flow组合使用的场景里哪个说法是对的？
只适用于合并报表（Consol）工厂和不合并报表（Non-consol）工厂之间的员工调转
绝大部分情形是合并报表（Consol）工厂和不合并报表（Non-consol）工厂之间的员工调转
可适用于佛吉亚内部全资工厂和合资工厂之间的员工调转
可适用于佛吉亚内部不同合资工厂之间的员工调转
有一名PASS员工需要发生转移，上家是MOI TP，下家为MOI ULTD，上下家的Metis Flow分别是什么？
上家：H912 - Internal transfer BAUs Out 下家：H108 - Internal transfer BAUs In
上家：H903 - Individual Redundancy out 下家：H101- External Hiring in
上家：无 下家：H103-Contract transformation - FTC / Apprentices => ULTD - IN
上家：无 下家：H101- External Hiring in