以下哪些是迪卡侬面临的挑战？
世界飞速变化，我们的客户和运动都在变化
我们需要适应时代满足需求，同时要尊重我们的历史和文化遗产
我们需要快速调整并发展以适应未来的需求
我们需要加强我们强有力的连接过去和未来的共有文化
以下哪些是迪卡侬的Human Fundamental？
Caring关怀
Integration融入
Collective集体
Individual mission个人年度任务
Responsibility责任
Inclusion包容
以下哪些是迪卡侬更新的Human Fundamental？
Career path职业发展
Sharing共赢
Culture文化
Purpose宗旨
选择关于Human Fundamentals正确的说法？
是我们四个价值观在日常工作中的表达
代表“我们是谁”，我们的特征。是让我们的业务如此独特的原因。
帮助我们成为更好的自己，获得集体成功，更好的服务顾客并且让我们开心工作
是我们管理成功的关键，增强了我们的共同文化
遵守现有的工业标准，不需要创新就能保持可接受的质量水平。
和“关怀”相关的行为有？
当伙伴在没有保护措施的危险环境中工作，你让他们立刻停止工作直到安全保护装置就位
你工作场所的消防逃生通道被阻碍了，你立刻清除阻碍并向相关负责人预警
当你在工作中感到压抑时，你主动和Leader坦诚沟通以共同找到解决方案
你需要给团队招聘新人或你需要在团队招聘新人上给与建议，在以下3个候选人中，你觉得谁是好的选择？
Nicolas: 自由职业者，是他领域的专家但是不喜欢运动
Emmy: 热爱舞蹈，不是她领域的专家但是对于公司的项目非常有动力
Javier: 热爱网球和跑步，能力胜任，没有服务意识且不脚踏实地
在迪卡侬，“集体”是...?
一起运动
超越自我的有意义的共同项目
基于尊重和信任的关系
员工之间的竞争精神
强调最优秀的profiles.
以下3个伙伴你觉得谁在迪卡侬工作?
Marie没有清晰的Mission，仅仅在年底进行一次工作汇报
Georgiana是新的伙伴。在他来的第一天，我们就给到了清晰的个人职责
Jason喜欢他的工作且很有动力。在他发展和持续产出绩效的过程中没有收到反馈
在迪卡侬，“责任” is...
积极主动
从错误中学习
衡量我做决定的结果
没有犯错的权利
以可持续的方式行动
在以下关于“包容”的提议里，哪些行动对于社会和环境有积极影响？
和当地的社团一起合作组织活动
和迪卡侬基金会合作一个项目
通过在团队中招聘不同背景的伙伴促进多元化
在国家，区域，团队项目中包含对社保和环境的关注
和团队一起加入保护地球的行动中
在以下三个“职业发展”案例中，你觉得哪些是可以在迪卡侬发生的？
Tatiana, 1年销售，2年部门经理，刚刚被任命成店长
Yi, 在供应链工作了15年，被认可为专家。她在公司内部传播她的技能
Alexandre, 在公司工作25年，在门店和生产工作过，现在是研发部门的leader
在迪卡侬，我们通过有机会成为股东，来分享公司的成功。以下哪些绩效影响公司的股价?
社会，人和经济
社会，环境和经济
人，环境和经济
社会和经济