团队成员角色

鞭策者

贡献:善于推动，充满活力，能够承受压力。具备克服障碍的驱动力和勇气:可容许的缺点:动辍触怒别人，不顾他人感受，可能会冒犯他人。

执行者

贡献:实际、可信、高效。能有组织性的工作，把想法转化为实践行动。可容许的缺点:不喜欢变化，可能欠缺弹性，面对新机会时反应迟缓。 

完成者

贡献:勤勉苦干，渴求完美。 善于发现错漏，能够准时把事情办妥。可容许的缺点:倾向过分焦虑，不愿别人介入自己的工作。 

信息者（外交者）

贡献:外向、热诚，善于沟通。能够探索新机会，开拓对外联系。可容许的缺点:过分乐观，一旦初期的热枕减退，可能会失去兴趣。 

协调者

贡献:冷静、成熟自信、能澄清目标要事优先，善于鼓励他人，能有效授权。可容许的缺点:或会被视为操纵欲强，玩弄手段。推卸个人职责。 

凝聚者

贡献:衷诚合作，感觉敏锐，成熟老练，聆听和避免摩擦。可容许的缺点:紧迫情况下可能优柔寡断。逃避对抗。 

智多星

贡献:充满创意，富有想象力，善于解决疑难。 可容许的缺点:忽略现实琐事，过分沉迷于自我思维而未能有效表达。

审议者（监督者）

贡献:深思熟虑，识辩力强。周详考虑选项，判断准确。可容许的缺点:可能欠缺鼓舞他人的动力和能力。可能过于批判。           

技术专家（专业师）

贡献:专心致志，能够提供不易掌握的专业知识和技能。可容许的缺点:贡献集中于专业领域上，过分专注技术领域。