霍兰德职业兴趣理论的核心假设是（ ）。
兴趣与能力完全匹配才能成功
人格类型、兴趣与职业密切相关，人业互择
职业选择主要取决于社会经济地位
职业兴趣是后天培养的，与人格无关
在霍兰德职业兴趣六边形模型中，两种类型距离越远，表示（ ）。
共同点越多，职业环境越相似
共同点越少，同时对其都感兴趣的情况越少见
没有必然联系
职业转换的难度越低
根据文档，霍兰德测验中“社会型（S）”人格的典型职业建议是（ ）。
摄影师、作曲家、作家
木匠、电工、机械装配工
教师、咨询人员、社会工作者
会计师、秘书、银行出纳员
如果一个人的职业兴趣代码是RIA，那么首先应该（ ）。
只看R类型对应的职业列表
寻找与RIA三个字母完全一致的职业列表
寻找由R、I、A三个字母组合成的所有编码（如IRA, IAR, ARI等）对应的职业
忽略这个结果，重新测试
在霍兰德测验的“您所感兴趣的活动”部分，要求被试根据什么来作答？（ ）
自己是否擅长或胜任这些活动
自己对这些活动是否感兴趣、喜欢
这些活动未来的就业前景
家人或朋友对这些活动的评价
“追求权力、权威和物质财富，做事有较强的目的性”是哪种职业人格类型的共同特点？（ ）
现实型（R）
研究型（I）
企业型（E）
常规型（C）
根据文档中“从事专业而有成就者的人格因素”计算公式，下列哪个因素不在其中？（ ）
有恒负责（G）
情绪稳定（C）
好强固执（E）
敏感、感情用事（I）
在霍兰德六边形中，与“艺术型（A）”处于相对关系（对角）的类型是（ ）。
研究型（I）
常规型（C）
社会型（S）
企业型（E）
霍兰德测验结果解释中，“正六边形中阴影区域”表示（ ）。
无效的测验结果
职业兴趣的广度或范围
心理健康程度
人格的稳定性
在霍兰德测验的“您所看重的东西——职业价值观”部分，主要目的是（ ）。
计算另一个人格维度分数
了解被试在选择工作时的价值取向，作为职业咨询的参考
检验被试是否说谎
决定最终的职业代码
霍兰德职业兴趣理论将人格与职业环境划分为哪六大类型？（ ）
现实型（R）
研究型（I）
艺术型（A）
社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）
关于“现实型（R）”的描述，以下说法正确的有（ ）。
愿意使用工具从事操作性工作
动手能力强，手脚灵活
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事
抽象思维能力强，善于思考
“研究型（I）”人格的典型特点包括（ ）。
思想家而非实干家，抽象思维能力强
知识渊博，有学识才能
考虑问题理性，喜欢逻辑分析和推理
善于交际，渴望教导别人
根据文档，以下哪些职业通常被认为是“常规型（C）”的典型职业？（ ）
会计、银行出纳、秘书
法官、律师、政治家
办公室职员、打字员、记事员
图书管理员、行政助理
在霍兰德测验的施测与结果解释中，以下哪些说法是正确的？（ ）
个体通常是多种兴趣类型的综合体
最终职业选择应完全依据得分最高的单一类型
可以取得分最高的前三种类型构成兴趣组型（如ASE）
职业选择需考虑社会需求与现实可能性，可能需要在兴趣类型间妥协
关于“艺术型（A）”的描述，符合文档内容的有（ ）。
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果
做事理想化，追求完美，不重实际
具有一定的艺术才能和个性，善于表达
喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作
在霍兰德六边形关系理论中，以下哪些配对属于“相邻关系”？（ ）
RI (现实型-研究型)
AS (艺术型-社会型)
IE (研究型-企业型)
RC (现实型-常规型)
测验中“您所擅长或胜任的活动”部分，旨在评估什么？（ ）
被试的职业兴趣倾向
被试对自己能力的自我评估
与六种职业类型相关的能力特长
被试的理想职业愿景
关于“企业型（E）”人格，以下哪些描述是其共同特征？（ ）
追求权力、权威和物质财富
喜欢竞争，敢冒风险，有野心/抱负
为人务实，习惯以利益得失来衡量做事价值
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事
霍兰德职业倾向测验的主要应用价值包括（ ）。
帮助个体发现和确定自己的职业兴趣与能力特长
为求职择业或选择专业提供理论参考
展示其他可能合适的职业方向
用于临床心理疾病的诊断