1. 组织文化的核心与灵魂是（ ）
精神层文化
物质层文化
制度层文化
行为层文化
2. 下列哪项不属于组织文化的主要特征（ ）
系统性
精神性
绝对稳定性
融合继承性
3. 桑南菲尔德按内在特征划分的组织文化类型不包括（ ）
强力型
棒球队型
要塞型
俱乐部型
4. 组织文化三个层次中，作为精神层与物质层中介的是（ ）
制度层
物质层
表层
精神层
5. 下列属于组织文化正功能的是（ ）
并购障碍
阻碍变革
凝聚功能
限制决策
6. 塑造组织文化的首要任务是（ ）
提炼定格
选择价值观
强化认同
巩固完善
7. 按影响力划分，与环境、策略高度适配的文化是（ ）
灵活适应型
强力型
策略合理型
学院型
8. 组织文化的物质层文化属于（ ）
中层
核心层
表层
深层
9. 下列属于外部影响因素的是（ ）
领导者素质
民族文化
成员素质
组织发展阶段
10. 俱乐部型组织文化的典型代表是（ ）
广告公司
软件企业
研究机构
政府机构
1. 组织文化的主要特征包括（ ）
融合继承性
相对稳定性
精神性
系统性
2. 桑南菲尔德提出的组织文化类型有（ ）
学院型
棒球队型
俱乐部型
要塞型
3. 组织文化的三层构成是（ ）
制度层
物质层
精神层
行为层
4. 组织文化的正功能包括（ ）
辐射
调适
激励约束
凝聚
导向
5. 组织文化的反功能主要体现在（ ）
增强凝聚力
阻碍组织并购
阻碍变革
阻碍有效决策
6. 按影响力划分的组织文化类型是（ ）
强力型
策略合理型
灵活适应型
俱乐部型
7. 组织文化的外部影响因素有（ ）
民族文化
制度文化
外来文化
领导者素质
8. 组织文化的内部影响因素包括（ ）
领导者素质
制度文化
组织发展阶段
组织成员素质
9. 塑造组织文化的步骤包括（ ）
强化认同
选择价值观
提炼定格
巩固完善
10. 按涵盖范围，组织文化可分为（ ）
强力型
学院型
亚文化
主文化
1. 组织文化具有绝对稳定性，一旦形成永不改变。（ ）
2. 精神层文化是组织文化的核心与灵魂。（ ）
3. 棒球队型文化常见于高风险、快反应行业，如软件、广告。（ ）
4. 制度层文化是物质层与精神层的中介。（ ）
5. 组织文化只有正向功能，没有负面作用。（ ）
6. 塑造组织文化的首要任务是强化认同。（ ）
7. 主文化是组织大多数成员认可的核心价值观。（ ）
8. 民族文化属于组织文化的内部影响因素。（ ）
9. 组织文化的辐射功能指文化向社会扩散、影响公众。（ ）
10. 领导者率先垂范对巩固组织文化至关重要。（ ）