10 颗豆豆
1. 单选题
30 秒
绩效改进计划（PIP）的主要目的是什么？
惩罚表现不佳的员工
提升员工的工作表现
减少公司的运营成本
解雇员工
2. 判断题
30 秒
PIP绩效问题沟通时，多用客观事实列举，而非“我觉得你怎样"
对
错
3. 判断题
30 秒
PIP行为是单向的，只需要管理者全程负责即可
对
错
4. 判断题
30 秒
PIP不仅能保护管理者，还能保护被评估者
对
错
5. 多选题
45 秒
实施PIP对管理者的好处
团队提升
预防风险
确保合规
公平透明
减少人事纠纷
6. 单选题
45 秒
在PIP过程中，以下哪项是管理者在设定绩效改进目标时应避免的？
确保目标与员工的职责直接相关
与员工讨论并共同设定改进目标
仅根据过去的绩效数据设定目标
确保目标具有挑战性但同时可实现
7. 多选题
45 秒
如果员工对PIP签订有抵触情绪，管理者应该怎么做？
1on1，了解对PIP的担忧
强调PIP旨在提升技能，非惩罚
清晰说明PIP流程及可能结果
提供情绪支持
8. 判断题
30 秒
PIP成功签订后，则无需关注，等PIP周期结束关注结果即可
对
错
9. 多选题
30 秒
管理者在实施PIP时需要提供哪些类型的支持？
培训
工具和资源
心理支持
额外的工作任务
10. 多选题
45 秒
以下哪些因素有助于确保PIP的持续性和长期成功？
持续的沟通和反馈
定期的绩效评估
员工的自我激励
管理者的频繁更换
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