1、以下关于管理学的描述，错误的是( )。
A.学习和研究管理学，要有战略的思维
B.用马克思主义的世界观和方法论指导管理学的思考
C.学习管理学能够提升以直觉判断为基础的决策或决断的能力
D.管理学是在研究人类有组织的群体活动的基础上产生的
3、根据战略规划，我国信息化涉及的应用领域不包括( )。
A.经济领域
B.社会领域
C.外交领域
D.文化领域
以下关于管理学的描述，错误的是( )。
A.学习和研究管理学，要有战略的思维
B.用马克思主义的世界观和方法论指导管理学的思考
C.学习管理学能够提升以直觉判断为基础的决策或决断的能力
D.管理学是在研究人类有组织的群体活动的基础上产生的
4、泰勒认为科学管理的中心问题是( )。
A.实现标准化
B.提高效率
C.提高人员素质
D. 制定科学报酬制度
2、管理的载体是( )。
A.管理职能
B.管理活动
C.管理对象
D.组织
6、下列不属于环境对组织产生影响的是（ ）。
A.环境是组织赖以生存的土壤
B.环境影响组织内部的各种管理工作
C.环境对于组织的管理工作、效益水平有重要的影响和制约作用
D.环境主动地选择组织、改变甚至创造组织
7、下列关于战略计划与战术计划的说法中，正确的是（ ）。
A.战术计划是战略计划的依据
B.战略计划的实施是对已经形成的能力的应用
C.战术计划的实施是组织活动能力的形成与创造过程
D.战术计划是在战略计划的指导下制定的，是战略计划的落实
10、塑造组织文化时，应该注意( )。
A.无需考虑组织的具体情况
B.组织领导者模范行为的号召和导向作用
C.组织文化主要靠自律，无需建立制度
D.组织文化一旦形成，就无须改变
9、为了增强组织成员的适应能力，组织通常采用流动培训的方式，原因是( )。
A. 组织成员培养的需要
B. 调动组织成员的积极性
C. 组织成员对现任岗位不适应
D. 人际关系问题
5、企业面临的近况日益繁多，企业的决策越来越难以靠个人的智慧与经验来确定，因此现代决策应该更多地依靠( )。
A.集体智慧
B.下级意见
C. 多目标协调
D. 动态规划
11、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予（ ）。
A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于要求的人
C.能力略低于任务要求的人
D. 能力略高于任务要求的人
12、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自从规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）的强化方式。
A.惩罚
B.忽视
C.负强化
D.正强化
8、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按照( )因素来划分部分。
A.智能
B.产品
C.地区
D.矩阵结构
17、从技术创新角度来看，（ ）主要涉及材料、产品、工艺、手段等不同方面。
A.创新基础选择
B.创新水平选择
C.创新方式选择
D.创新对象选择
15、出现在多数大中型企业组织里最基本的控制方式是（ ）。
A.预算控制
B.市场控制
C.层级控制
D.团体集体控制
14、具体控制对象不包括（ ）。
A.客户
B.信息
C.财产
D.交易
13、当必须对重大事件或经济事件进行迅速处理时，可采用（ ）策略。
A.回避
B.强制
C.妥协
D.合作
18、组织变革启动的首要因素是（ ）。
A.了解变革潜力
B.感受变革需求
C.发现变革潜力
D.消除组织变革障碍
19、不属于社会与政治影响因素的是( )
A.集体利益
B.个人利益
C.道德困境
D.团队心理压力
16、只有损失可能而无获利机会的风险是（ ）。
A.基本风险
B.纯粹风险
C.静态风险
D.特定风险
20、互联网对企业内部活动组织产生的影响，以下说法错误的是( )。
A.增加了所有企业决策的难度
B.导致决策的工作量显著增加
C.互联网应用既是挑战也是机会
D.互联网技术提供了高效的学习途径
3、不属于全球化管理者必须具备的知识与能力的是( )。
A.文化适应能力
B.观察能力
C.创新能力
D.国际商务知识
4、泰勒认为科学管理的中心问题是( )。
A.实现标准化
B.制定科学报酬制度
C.提高人工素质
D.提高效率
6、以下哪种分析方法常用于一般环境分析（ ）。
A.PEST分析
B.SWOT分析
C.五力模型
D.DHS模型
1、中国传统文化中儒家思想是一种（ ）。
A.依法治理思想
B.预谋慎战思想
C.重人求和思想
D.顺道无为思想
2、管理者在组织管理活动的实践中必须依循的基本规律不包括( )。
A.人本原理
B.系统原理
C.权变原理
D.效益原理
7、根据对企业经营范围影响程度和影响时间长短的不同，可以把计划分类为（ ）。
A.长期计划、中期计划和短期计划
B.程序性计划和非程序性计划
C.正式计划和非正式计划
D.战略计划、战术计划和作业计划
5、处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定( )。
A.具体作业目标
B.战略目标
C.战术目标
D.宗旨和使命
9、关于人员录用说法不正确的是( )。
A. 它决定组织人力资源的结构和质量
B. 它是组织绩效和目标的重要保证
C. 它的工作是确定科学的录用流程
D. 它影响组织整体的经营情况
12、某企业对生产车间的工作条件进行改善，是为了更好的满足员工的（ ）。
A.生理需要
B.尊重需要
C.社交需要
D.安全需要
8、企业中管理干部的管理幅度，是指他( )。
A.直接管理的下属数量
B.所管理的部门数量
C.所管理的全部下属数量
D.所管理的部门和全部下属数量
18、获取持久变革的动力不包括（ ）。
A.创客时代的动力
B.创客时代的需求
C.创新活动的人才配置
D.创新人才的特质和角色
15、全面质量管理的基本要求是“三全一多”，不包括以下选项中的（ ）。
A.全过程的质量管理
B.全组织的质量管理
C.多方法的质量管理
D.全方面的质量管理
10、关于组织文化的功能，正确的是( )。
A.具有某种程度的强制性和改造性
B.对组织成员有明文规定的具体硬性要求
C.受到组织领导层变动的极大影响
D.无法从根本上改变成员固有的价值观念
11、提出权变理论的是（ ）。
A.吉沙利
B.费德勒
C.布莱克
D.施米特
20、关于互联网时代下的扁平化组织中，以下说法错误的是( )。
A.管理人员更加精简高效
B.上下级关系更加紧密
C.信息纵向流动速度加快
D.管理费用变得更庞杂
16、（ ）是造成损失的原因。
A.风险事故
B.风险因素
C.风险识别
D.风险管理
14、具体控制对象不包括（ ）。
A. 信息
B. 财产
C. 交易
D. 客户
17、创新管理决策涉及多个方面，以下不属于创新决策逻辑的是（ ）。
A.创新基础选择
B.创新方式选择
C.创新战略选择
D.创新对象选择
19、在组织变革的障碍中不属于社会与政治影响因素的是（ ）。
A．个人利益
B．道德的困境
C. 集体利益
D. 团队心理压力
13、当希望为以后的工作建立信任、换取合作时，可采用（ ）策略。
A.回避
B.迁就
C.妥协
D.强制