职业病是指劳动者在职业活动中因接触什么而引起的疾病
粉尘、放射性物质、有毒有害因素
普通感冒病毒
家属遗传
生活不规律
《职业病防治法》规定，职业病必须列入
国家职业病分类和目录
医保报销目录
药品说明书
医院自选清单
国家职业病分类和目录由哪两个部门制定、调整并公布
国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门
卫健委单独
药监局单独
总工会单独
国家职业卫生标准由谁组织制定并公布
国务院卫生行政部门
行业协会
企业联盟
省级卫健委
用人单位必须建立的职业健康监护档案对象是
所有劳动者
仅农民工
仅女职工
仅临时工
职业健康监护档案不包括
劳动者职业史
职业危害接触史
婚姻史
职业健康检查结果
职业健康监护档案保存时间应在劳动者离岗后至少
5年
10年
15年
30年
职业病诊断机构必须经哪级卫生行政部门批准
省级以上
县级
市级
卫生院
职业病诊断机构应具备的条件之一是
具有与开展诊断项目相适应的仪器设备
仅需营业执照
仅需房屋
无需任何条件
职业病诊断应综合分析的首要因素是
职业史
婚姻史
学历
血型
职业病诊断现场调查由谁组织
职业病诊断机构
企业人事部
工会
患者家属
发现职业病或疑似职业病时，诊断机构应在多少小时内报告
24小时
48小时
7天
30天
用人单位对职业病诊断结果有异议，可在收到诊断书之日起几日内申请鉴定
30日
7日
1年
无期限
职业病诊断鉴定委员会由哪级卫生行政部门组织
设区的市级以上
村委会
街道办
派出所
职业病诊断鉴定委员会成员人数为
单数，不少于5人
双数
2人
10人以上固定
职业病诊断鉴定委员会成员必须满足的条件是
具有职业病诊断鉴定资格
任何临床医生
企业推荐人员
患者亲属
职业病诊断鉴定委员会成员应遵守回避制度，与当事人有利害关系的
必须回避
可以不回避
由企业决定
由患者决定
劳动者可在以下地点申请职业病诊断
用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地
只能在单位所在地
只能在户籍地
只能在出生地
劳动者对职业病诊断地点有选择权体现了
便民与保护劳动者权益
增加负担
限制企业
增加行政成本
用人单位拒不提供职业病诊断所需资料时，诊断机构可提请
卫生行政部门督促用人单位提供
公安机关拘留企业主
直接拒绝诊断
让劳动者放弃
医疗卫生机构未按规定报告职业病，卫生行政部门可
责令限期改正、警告、罚款
表扬
奖励
无需处理
擅自从事职业卫生技术服务的机构，卫生行政部门应
责令立即停止违法行为、没收违法所得、罚款
颁发奖状
鼓励推广
无需处理
职业卫生服务机构出具虚假证明文件，可对其罚款
5千元以上2万元以下
1百元
无罚款
10元以上
职业病诊断机构出具虚假证明，对直接负责的主管人员依法
给予降级、撤职、开除处分
通报表扬
发放奖金
晋升职务
职业病诊断鉴定委员会成员收受财物出具虚假鉴定，可
取消资格、罚款、吊销执业证书
通报表扬
发放补贴
晋升职称
劳动者诊断职业病所需费用由
用人单位承担
劳动者垫付后由用人单位报销
政府财政
慈善捐款
用人单位为劳动者建立职业健康监护档案的费用由
用人单位承担
劳动者个人
医保基金
工会经费
职业健康检查机构必须取得
省级卫生行政部门批准资质
营业执照即可
无需资质
行业协会备案
职业健康检查结果应书面告知
劳动者本人
仅告知企业
仅告知工会
不告知任何人
用人单位不得安排未经哪种检查的劳动者从事接触职业病危害作业
上岗前职业健康检查
普通体检
学历检查
心理测试
职业健康检查费用应由
用人单位承担
劳动者个人
医保基金
保险公司
劳动者离岗时的职业健康检查费用应由
用人单位承担
劳动者个人
政府
工会
职业健康检查机构应在检查后多少日内出具体检报告
30日
7日
1日
无期限
职业健康检查机构发现疑似职业病应
向卫生行政部门报告并通知用人单位和劳动者
仅通知企业
仅通知劳动者
不报告
职业健康检查机构必须建立
职业健康检查档案
人事档案
财务档案
税务档案
职业健康检查档案保存时间应
长期保存
1年
1个月
无需保存
用人单位应将职业健康检查结果
如实告知劳动者
保密不告知
仅告知家属
销毁
劳动者有权
复印本人职业健康监护档案
禁止复印
只能拍照
只能手抄
用人单位不得因劳动者参加职业健康检查而
扣发工资福利
加薪
晋升
表扬
职业健康检查机构必须按照
国家职业卫生标准
企业标准
个人意愿
外国标准
职业健康检查分为
上岗前、在岗期间、离岗时
仅一次
仅上岗前
仅离岗时
职业健康检查项目应根据
职业病危害因素类别确定
企业规模确定
劳动者年龄确定
随机确定
职业健康检查机构必须保证检查结果的
客观真实
主观臆断
企业满意
快速出结果
用人单位对疑似职业病病人应
及时安排诊断
继续原岗位工作
辞退
降薪
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的费用由
用人单位承担
劳动者个人
医保基金
政府财政
疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动合同
不得终止或解除
可以解除
到期自动终止
可随意调岗
用人单位对确诊职业病病人应
及时调离原岗位并妥善安置
继续原岗位
辞退
降薪
职业病病人变动工作单位，其职业病待遇
由新单位承担
由原单位承担
自己承担
政府承担
职业病病人伤残等级鉴定后，依法享受
工伤保险待遇
普通医保
商业保险
自费
职业病诊断机构必须公开
诊断程序和收费标准
企业机密
个人隐私
内部制度
职业病诊断机构不得
出具虚假证明
如实诊断
依法报告
保护隐私
职业病诊断鉴定实行
两级鉴定制，省级为最终
三级法院制
一级仲裁
无限制
用人单位拒不提供职业病诊断资料，劳动者可向
卫生监督机构投诉
法院起诉
工会求助
以上均可
职业病诊断鉴定费用由
用人单位承担
劳动者个人
政府财政
医保基金
职业病诊断鉴定委员会成员弄虚作假，可对其
取消资格并罚款
通报表扬
发放奖金
晋升职称
职业病诊断机构未履行报告义务，卫生行政部门可
责令改正警告罚款
表扬
奖励
无需处理
擅自从事职业卫生技术服务的，没收违法所得并罚款
10倍以上20倍以下
1倍
无罚款
100元
职业卫生服务机构超出范围服务，可
责令改正罚款
表扬
奖励
无需处理
职业病诊断鉴定委员会出具虚假鉴定，对成员依法
给予处分罚款吊销证书
通报表扬
发放补贴
晋升职务
劳动者依法享有职业病防治的
知情权参与权拒绝违章权
无权利
只能服从
由企业决定