泰勒的科学管理理论的核心目标是()
提高劳动生产率
扩大组织规模
降低管理成本
增强员工满意度
韦伯的官僚制理论强调()
弹性工作制
非人格化与等级链
扁平化管理
民主决策
公共组织的特征不包括()
以增进公共利益为目标
高度市场化运作
受到公共监督
活动受法律严格限制
我国公务员制度区别于西方的关键原则是()
政治中立
党管干部
两官分途
终身任职
绩效评估方法中,通过记录关键事件评价员工的方法是()
关键事件法
排序法
360度评估
量表法