被扣分人有异议的，可在“扣分单”系统发送之日起（）日内，向原审定人员提起复议。

单项违规事项的风险级别分为“严重”的，对应标准分值为（）分。

员工在本行内调动时，其扣分情况（）。调动后，发现在调出单位的违规行为需要进行扣分处理的，应对（）。

一个会计年度内，发生“严重”及以上违规一次或个人累计扣分达（）分的，给予书面警示。

一个会计年度内，发生“严重”及以上违规（）次或个人累计扣分达36分的，给予全行通报并吊销上岗资质。

以下哪些违规行为应“从重”处理：

个人违规行为扣分、负责人关联扣分的周期均为一个会计年度。

党群监察部负责根据个人违规行为扣分累计值的触线情况，对相关人员违纪违规行为作出相应的行政纪律处分。

总行相关部门会同人力资源部对达到违规行为扣分累计值的触线情况的个人落实执行暂停、吊销上岗资质等处理。

发生两次以上“严重”违规或累计扣分达到24分（含）的，其个人年度考核原则上不得为“良好”及以上档次。

发生一票否决违规事项或累计扣分超过30分（不含）及以上的，其个人年度考核原则上应评定为“不合格”。