已符合领取基本养老金的工伤职工，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。

现年49岁的王女士，是某企业的普通职工，在职期间一直按照法律规定缴纳社会保险，现因个人原因与用人单位解除劳动合同，王女士可以办理失业登记，并领取24个月的失业保险金。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。

于个人原因跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限不得累计计算。

参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付。

根据规定，应当由第三人负担的医疗费用，不得纳入基本医疗保险基金支付范围。

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴按照国家规定从工伤保险基金中支付。

劳动功能障碍分为十个等级，最重是为十级，最轻的为一级。

职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

无雇工的个体工商户，不可以参加基本职工医疗保险。

失业人员被判刑收监执行的，停止领取失业保险金。

劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无须向劳动者支付劳动报酬。

在部分公民放假的节日期间，对照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者适当的收取一些费用。

对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

王某在甲公司工作期间，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力。甲公司可以立即与王某解除劳动合同。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。