10 颗豆豆
1. 单选题
20 秒
以下哪项不属于今天提到的员工关系管理风险类别？
保密协议与竞业禁止风险
试用期运用不当风险
劳务外包风险
事实劳动关系存续风险
2. 单选题
20 秒
在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
在试用期在用人单位濒临破产的情况下
在劳动者患病的情况下
在试用期内提前三日通知用人单位
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
3. 单选题
20 秒
超过（ ）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。
6
12
18
24
4. 单选题
10 秒
对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法：
正确
错误
5. 单选题
10 秒
企业在员工没有上岗前发放的录用通知，可以随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法：
正确
错误
6. 单选题
20 秒
以下哪种待入职人员存在劳动风险？
离异
超重
有全职工作经历，无法提供上家单位解除劳动合同证明
本科毕业无学位
7. 单选题
10 秒
法律规定企业可以与员工约定试用期的次数仅为一次
正确
错误
8. 单选题
30 秒
关于试用期约定期限及工资标准，下列说法不正确的是？
劳动合同期限小于3个月，不得约定试用期
劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准
3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月
劳动者在试用期的工资不得低于同岗位工资标准的60%
9. 单选题
20 秒
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
正确
错误
10. 单选题
20 秒
用人单位并未提高劳动合同条件，劳动者仍不同意续签。如果合同期满终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
需要支付
无需支付
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