以下关于长久的描述哪个是正确的？
长久集团成立于1992年，是中国首家A股上市的第三方汽车物流企业
长久集团成立于1990年，是中国首家A股上市的第三方汽车物流企业
长久集团成立于1992年，是中国第二家A股上市的第三方汽车物流企业
长久集团成立于1992年，是中国首家A股上市的第三方物流企业
关于长久的重要时间节点，以下哪种描述是错误的？
长久集团于1992年在长春成立
2006年，长久集团开启智能监管业务
2016年长久物流在A股上市
2003年，集团总部由长春迁往北京
关于长久集团的业务介绍，以下哪种描述是正确的？
长久集团目前主要包含的业务模块有：长久物流、长久汽车销售、长久股份、长久改装车制造几个模块
长久集团目前主要包含的业务模块有：长久汽车销售、长久股份、长久改装车制造几个模块
长久集团目前主要包含的业务模块有：长久物流、长久汽车销售、长久股份、长久改装车制造以及长久电商几个模块
长久集团目前主要包含的业务模块有：长久物流、长久汽车销售、长久股份几个模块
长久股份的质押车辆监控服务所占市场份额国内最大
对
错
以下关于长久股份组织架构描述错误的是？
截至目前，长久股份一共分为11个一级部门，其中包含5个业务部门和6个智能部门
长久股份业务部门包含：智慧事业群、区域经营中心、智通事业群、智科事业群、财务管理中心
长久股份职能部门包含：财务管理中心、人力行政中心、企业管理中心、市场运营中心、战略研究中心、内控中心
长久股份业务部门包含：智慧事业群、区域经营中心、智通事业群、智科事业群、汽车专项经营中心
关于公司LOGO的解释，以下哪种是错误的？
标志采用名称的“久”字设计，logo主体是向上发展的箭头，寓意品牌勇攀高峰，创新发展的内涵
如同延申的大道，代表企业坚定方向，不断成长壮大，创造更美好的未来
图中的线条如同两条通往巅峰的道路，象征无尽的挑战
代表公司一直秉持专业、诚信、负责任的态度提供优质的服务
关于公司的愿景，以下描述错误的是？
领先的汽车产业服务商
领先的服务商
关于领先的解读：国际市场份额领先、品牌影响力领先，在服务模式、管理模式、平台合作模式等进行创新，打造百年企业。
关于汽车产业服务商的解读：聚焦汽车产业、以服务为导向，以客户为中心，持续为主机厂、消费者创造价值，追求卓越服务。
以下哪些不属于公司使命
超越客户期待
引领行业发展
诚信对待客户
成就奋斗员工
以下哪些不属于公司核心价值观？
勇往直前
奋斗为本
诚信至上
开放创新
关于新长久人画像的描述，以下哪种行为是错误的？
实事求是地宣传公司和产品，不虚假、不欺诈，对工作中的数据不刻意美化，敢于直面自己的问题和不足
思维活跃，保持学习，在工作中积极参与发言，建言献策
团队中敢于担当、敢于担责、勇于奉献、不计得失，在保证自我工作结果达成基础上，主动承担额外工作
对团队目标毫不关心，只关心自己做的多了少了，工资低了高了
关于长久企业精神的描述，以下哪种描述是错误的？
长久股份的企业精神为：至诚、致专、志远
至诚，是企业为客户、股东、员工、社会及利益相关者提供至诚服务；诚信是长久人的生存准则和立身之本，长久股份用一切行动捍卫和兑现承诺
志专，专业、方可精进，专注、方能创新；长久人专注于成为卓越的汽车流通领域服务商，顺应行业趋势，把持续改进视为创新的引路人，以专业取胜，领跑行业发展
致远，长久人要有大胸怀和长眼光，以利他之心，成就他人，为他人创造价值。我们要积极追求与客户、股东、员工、社会及利益相关者的和谐共赢，共同进步、长远发展
关于企业口号的描述，以下错误的是
企业口号为：行天下，长久远
行天下：东征西战、不惧敌手。陪伴中国企业走出国门、走遍天下、引领世界
行天下：全体员工团结一心，走遍天下，引领世界
长久远：长长久久，长于服务，久于诚信，图于创新，强于奋进，成于合力。秉承初心，长久终可世世代代延续发展，从长春走向北京，北京走向国际
关于长久股份的三条警戒线，以下描述错误的是
不要出现诋毁他人问题
不要出现作风问题
不要出现经济问题
不要出现团伙问题
关于公司考勤的描述，以下描述正确的是？
每周一至周五 上午8:30-12:00 13:00-17:30 午休时间1小时，以打卡记录作为工作时间的记录
员工上下班均须打卡（请半天假、公务外出半天、出差半天情况时不需进行打卡）
所有考勤数据将以考勤系统记录为准，不进行签到也没有影响
如果不能准点到达公司可以由其他员工进行代打卡
关于加班的描述，以下错误的是？
加班时间：最小单位为1小时，不足1小时的不计入加班。加班开始及完成时间均按照整点进行计算，每天最多加班小时数不得超过8小时（含）
经审批通过，仅有延长工作时间打卡记录的，没有实际工作产出的，不计入加班
员工因参加公司组织的非工作时间的郊游、团建、培训等自由参与的活动，可以视为加班
加班均应有完整打卡记录，实际加班时间以打卡时间、工作产出为准
关于年假的描述，以下错误的是？
为不影响正常工作，原则上连续休假时间不得超过10天
入职时向公司提供加盖社保局印章的缴费明细，未提供的以本公司入职时间为依据计算年假
转正之后可享受年假，可顺延到次年3月31日
员工工龄累计满1年者，可享受每年5天年假；已满10年（含）不满20年者，可享受每年10天年假；满20年（含）者，可享受每年15天年假
关于事假的描述，以下错误的是？
年度累计事假不得超过20天，每月度连续事假不得超过5天
员工申请休假需要提前提交事假流程，事假为无薪假
未得到批准且事假超过规定期限者按旷工处理
每次最少按1天计算
关于婚假&丧假&工伤假的描述，以下错误的是？
婚假须在领取结婚证后一年内连续一次性休完
丧假为带薪扣减福利假，不享受相关补贴，包含公休日和法定节假日。直系亲属（父、母、配偶或子女）丧亡者，给予丧假3天
员工因公负伤，需发生工伤24小时内向人力行政中心报备
丧假须在丧事发生后的30日内一次性休完，事后不予补假
关于病假的描述，以下错误的是？
病假需提交医疗机构开具的病假证明、诊断证明书（含急诊）（诊断证明盖章有效）、病历、挂号单及缴费证明，无法提供相关材料的将按事假处理
病假以0.5天为单位，病假不包含法定节假日、公休日
医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限
员工医疗期期间，将以当地最低薪资80%发放，当地有特殊规定的按工作所在地标准执行
关于试用期管理的描述，以下错误的是？
以劳动合同为准，新员工试用期原则上不超过6个月
对于高级经理及以下的员工，绩效考核周期分为：第1个月、第2-3个月、第4-6个月
试用期内出现5次（含）以上迟到，3次（含）以上旷工，或出现违纪违规情况视为不符合试用期录用条件，公司不能随意辞退
价值观考核为否决项：所有人员出现违反公司价值观行为，视为不符合试用期录用条件情形的，公司有权按照不符合试用期录用条件予以解除劳动关系