您对目前工作最满意的方面有哪些?1. 不喜欢与现有团队合作,难以与经理相处 2. 对薪酬感到担忧
这个记录放入myHR中没有不妥
与经理之间的问题为私人评论
提问为最满意的方面,回答是不满意的方面
员工对薪酬的担忧为敏感话题
哪些是您在现任岗位上用的最多的技能?沟通能力 您想学的新技能有哪些? 公共演讲
优势和发展领域记录过于笼统
HR可能没有与员工探讨技能细节
沟通能力不是一种技能
公共演讲不是一种技能
内部可移动的目标年份 1. 员工随时可以移动(在此岗位1年) 2. 今年不行,因为她怀孕了3. 想在国外工作,但不是IHP
基于怀孕对职业发展的假设具有歧视性
IHP状态对员工不应公开
在一个岗位待一年太短,不利于学习和成长
国际机会并非只针对IHP人才
未来职业发展讨论:职业道路:她说她想成为一名总经理。 她一开始是MT,后来转到了现在的财务控制。她想做的下一个职位是Charge De Mission
“想成为总经理”的职业抱负模糊
没有积累运行经验或对运行经验有规划
后续职位期望与职业发展目标不符
HR可能未与员工探讨液空的四种职业发展路径