企业合规与劳动法知识测验

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年级:大学
科目:商业
言寺林
2025-07-22
10 颗豆豆
1. 单选题
30 秒

《中央企业合规管理办法》正式实施的时间是?

2022 年 10 月 1 日

2018 年 11 月 2 日

2024 年 7 月 1 日

2018 年 7 月 1 日

2. 单选题
30 秒

“三张清单” 不包括以下哪项?

岗位合规职责清单

流程管控清单

风险识别清单

员工考核清单

3. 单选题
30 秒

根据新《公司法》,公司的法定代表人按照公司章程规定,由谁担任?

股东

监事

财务负责人

代表公司执行公司事务的董事或者经理

4. 单选题
30 秒

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当承担什么责任?

刑事责任

无责任

行政责任

赔偿责任

5. 单选题
30 秒

当事人采用合同书形式订立合同的,合同成立时间是?

合同履行时

双方协商一致时

合同起草完成时

当事人均签名、盖章或者按指印时

6. 单选题
30 秒

处理敏感个人信息应当取得个人的?

无需同意

单独同意

默认同意

口头同意

7. 多选题
30 秒

“三张清单” 包括以下哪些?( ) 

风险识别清单 

岗位合规职责清单 

流程管控清单 

员工奖惩清单 

8. 多选题
30 秒

《劳动合同法》中,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括?() 

劳动者在该用人单位连续工作满十年的 

用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无特定违约情形,续订劳动合同的 

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 

9. 判断题
30 秒

对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。 

10. 判断题
30 秒

采用合同书形式订立合同,在签名前一方已履行主要义务且对方接受的,合同不成立。 

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