HRBP建立信誉包含哪几步？
全面综合看问题
成为一名通才
先聆听后行动
始终以业务为导向
诚实坚定，坦诚正直
成为管理者的知己
以下哪个阶段不属于需要聚焦员工的重要时刻？
入职
个人发展
切换团队
新的上司
以下哪几项属于人力资源政策制定中5W4H中的4H？
How 政策要多具体？
How 政策要多明确？
How 如何纳入反馈意见？
How 政策要如何追踪？
How 如何使政策得到真正实施？
员工离职前，公司必须告知员工竞业协议不启动
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自______起建立
订立劳动合同当日
订立劳动合同第二日
用工之日
双方商定之日
竞业限制启动三个月后，公司觉得员工没有竞业风险，书面通知员工即可中止竞业协议
以下哪些情况应该顺延劳动合同？
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力（按工伤保险规定执行）
患病或非因工负伤在规定医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年
以上均属于
劳动合同的种类不包括
有固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限
用人单位可以任意调整期限的劳动合同
根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满劳动合同即行_______
中止
终止
中断
废除
三塔因严重失职、营私舞弊的行为给圣诞公司造成了重大损害。公司以员工存在过错为由解除与小丽的劳动合同，随后三塔拿出怀孕报告单，并声称处于三期的女性员工公司不能解除其合同，要求公司继续履行劳动合同。根据相关劳动法律法规，公司___________
不能解除合同，必须继续履行，且要给予经济补偿
不能解除合同，必须继续履行，无需给予经济补偿
可以解除合同，无需给予经济补偿
可以解除合同，但需要给予经济补偿