13 颗豆豆
1. 单选题
45 秒
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？
小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
小冯有自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
2. 单选题
30 秒
不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的，他们在组织的职权等级链上的位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。那么秘书拥有的是什么权力？
合法权力
个人影响权力
强制权力
没有任何权力，只是比一般人更有机会接近领导
3. 单选题
20 秒
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为
双因素理论
效用理论
公平理论
强化理论
4. 判断题
20 秒
成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性，而忽视了满足个体低层次需要的意义。
对
错
5. 判断题
20 秒
管理是为了维持秩序，在一定程度上实现预期的计划，使事物能够高效地运转，而领导则能带来变革，通常是剧烈的、积极的变革。
对
错
6. 单选题
30 秒
有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（ ）。
X理论
Y理论
领导风格理论
社会人假设理论
7. 单选题
30 秒
根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（ ）。
提供诱人的薪水和福利
提供舒适的工作环境
提供具有挑战性的工作
提供自由工作的便利
8. 单选题
20 秒
两位年轻人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意，这种表现可用何种激励理论得以解释？（ ）。
期望理论
公平理论
强化理论
需要层次理论
9. 判断题
20 秒
公平理论认为，员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们在工作中的努力程度有较大影响。
对
错
10. 单选题
20 秒
当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为（ ）。
外强化
内强化
负强化
正强化
11. 单选题
30 秒
商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
奖励500金的效价太低
居民对完成要求的期望值很低
居民对得到报酬的期望值很低
枪打出头鸟，大家都不敢尝试
12. 判断题
20 秒
期望理论认为人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会被激励起来去做某些事情以达到这个目标。
对
错
13. 判断题
15 秒
激励与效果是简单的因果关系。
对
错
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