1、激励的出发点是
A、人的需求
B、动机
C、人的心理
D、人的行为
2、为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予（）
A.能力远远高于任务要求的人
B. 能力远远低于要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
3、赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是（ ）
A.薪金
B.人际关系
C.赏识
D.职业安定
4、 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
5、当⼀个⼈的⾏为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的⽅式来强化这种⾏为，这种激励称为（ ）
A.正激励
B.负激励
C.外激励
D.内激励
6、提出期望理论的是（ ）
A.卢因
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗鲁姆
7、赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
8、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）
A. 居民对完成要求的期望很低
B.500金的效价太低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
9、据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金””，这体现了需要层次理论中的（ ）
A.生理需要
B.自我实现的需要
C.安全需要
D.社交需要
10、对同一活动，组织的不同成员会有不同的反应，这种现象可用（ ）解释。
A.公平理论
B.X理论
C.Y理论
D.期望理论
11、 美国心理学家赫茨伯格认为（ ）
A.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
B.保健因素能直接起激励职工的作用
C.保健因素能防止职工产生不满的情绪
D.保健因素改善后会导致积极的后果
12、提出公平理论的是（ ）
A.亚当斯
B.卢因
C.弗鲁姆
D.马斯洛
13、 按照公平理论，横向比较如果出现（自己的收入/自己的付出<他人的收入/他人的付出），则此人会对此作出何种反应（ ）
A. 认为自己所得报酬过高
B.要求减少报酬
C.可能自觉的增加投入量
D.要求增加报酬
14、处于需要最高层次的是（ ）
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、自我实现需要
15、 企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?（ ）
A、员工们的顶头上司
B、企业中其他部门的领导
C、与自己处于相近层次的人
D、企业的高层管理人员
16、 某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足职工的（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
17、 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视
18、 曹雪芹虽然食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作，最有可能是出于其（ ）
A、自尊需要
B、安全需要
C、自我实现的需要
D、以上都不是