公平理论由（ ）在1960年代提出。
A、赫兹伯格
B、马斯洛
C、弗洛姆
D、亚当斯
（ ）认为人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
A、期望理论
B、公平理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
由公平理论的观点，以下哪种说法是正确的（ ）。
A、平均分配是最公平的做法
B、效率是公平的物质前提
C、公平是提高经济效率的保证
D、增加收入就能提高工作积极性
按照公平理论，横向比较如果出现（自己的收入/自己的付出<他人的收入/他人的付出），则此人会对此作出何种反应（ ）
A、认为自己所得报酬过高
B、要求减少报酬
C、可能自觉的增加投入量
D、要求增加报酬
企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?（ ）
A、员工们的顶头上司
B、企业中其他部门的领导
C、与自己处于相近层次的人
D、企业的高层管理人员
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（ ）。
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、强化理论
某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50% 一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可用（ ）来解释。
A、期望理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、需要层次理论
（ ）属于公平理论的应用。
A、一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低
B、如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱
C、工作丰富化的管理措施
D、确保不同员工的投入/产出比大致相同
关于公平理论的说法不正确的有（ ）。
A、除了横向比较外,人们也经常做纵向比较。
B、 人们通常习惯于将自已现在的报酬及所做的贡献,和他人的报酬及贡献进行比较。当比值相等时，才会觉得公平；否则，就感到不公平。
C、公平理论中对投入和报酬的理解是一种主观判断，会产生主观评价误差
D、人们只做横向比较。
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。
A、工作报酬
B、工作绩效
C、工作经验
D、工作承诺
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
A、改变自己的投入
B、改变自己的参照对象
C、寻求法律援助
D、辞职
关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。
A、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度
B、感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪
C、感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些
D、感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高
下列属于公平理论观点的是（ ）。
A、激励效果关键在于报酬相对值
B、激励效果重点在报酬绝对值
C、激励效果取决于报酬的相对值和绝对值
D、激励效果取决于员工的自身感觉
张宁作为某项目小组的成员，与组内其他人一起成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到绩效红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上其他成员的奖金金额上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。下列哪种理论可以较恰当地给予解释？
公平理论
期望理论
双因素理论
强化理论
一家生产小家电的企业，拥有职工300人，技术人员80人。由于该企业产品无新意，效益不断滑坡，职工工资低下，技术人员情绪低落，人员流失严重，在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决这些问题，人事部门提出4种方案，如果你是经理，你选择哪个方案？
规定每个技术人员2年必须开发至少一种新产品，做不到者降一级工资
设立新产品开发奖，从新产品上市第一年的利润中提取2%作为奖金，发给有关技术人员
全面提高技术人员工资，根据过去开发新产品的业绩，工资增幅10%-30%不等
每个技术人员每月预发70%工资，其余30%在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发，发多少