以下哪些是迪卡侬正面临的挑战？
世界飞速变化，我们的客户和运动都在变化
我们需要适应时代满足不断变化的需求，同时尊重我们的历史和文化遗产
我们需要快速调整并发展以适应未来的需求
我们需要加强迪卡侬强有力的连接过去与未来的共有文化
以下哪些是迪卡侬的Human Fundamental？
Caring关怀
Integration融入
Culture文化
Individual mission个人年度任务
Responsibility责任
Inclusion包容
以下哪些是迪卡侬的Human Fundamental？
Career path职业发展
Sharing共赢
People centric 以人为本
Purpose宗旨
Generosity 慷慨
Collective 集体的
以下关于Human Fundamentals正确的理解是？
是迪卡侬文化和价值观在日常工作中的具象化体现
代表“我们是谁”，我们的特征。是让我们的公司和团队如此独特的原因。
帮助我们成为更好的自己，获得集体成功，更好的服务顾客并且让我们开心工作
是我们管理成功的关键，增强了我们的共同文化
遵守现有的工业标准，不需要创新就能保持可接受的质量水平。
在我的理解中，和“关怀”相关的行为有？
当伙伴在没有保护措施的危险环境中工作，我让他们立刻停止工作直到安全保护装置就位
我工作场所的消防逃生通道被阻碍了，我立刻清除阻碍并向相关负责人预警
当我在工作中感到压抑时，我主动和Leader坦诚沟通以寻求支持，并共同找到解决方案
以下3个候选人中，我更愿意谁成为我的同事？
A: 不喜欢运动，可以马上入职，是我们这个领域的专家
B: 热爱舞蹈和游泳，不是这个领域的专家，但对于公司的项目非常有动力
C: 热爱网球和跑步，非常聪明和善于表达，没有服务意识且不脚踏实地
在迪卡侬，“集体”是...?
一起运动，一起庆祝，一起成长
超越自我的有意义的共同项目
尊重和信任的关系并相互支持
团队之间不择手段的竞争
永远只强调最优秀的profile
听到以下3个描述，你觉得谁更有可能是在迪卡侬工作?
A没有自己的Mission，仅仅在年底进行了一次简单的工作汇报
B是新伙伴。在TA刚开始工作时，就有了清晰的个人年度职责
C喜欢他的工作且很有动力。在他发展和持续产出绩效的过程中没有收到反馈
在迪卡侬，“责任” 是...
积极主动的贡献于我个人和团队的项目
从错误中学习，不犯同样的错误
衡量我做决定的结果并勇于担责
不要犯错，没有犯错的权利
以可持续的方式行动
在以下关于“包容”的提议里，哪些行动对于社会和环境有积极影响？
和当地的社团一起合作组织运动体验
和迪卡侬基金会合作一个项目
通过在团队中招聘不同背景的伙伴促进多元化
在国家，区域，团队项目中包含对社会和环境的关注
和团队一起加入保护地球的具体行动中
在以下三个“职业发展”案例中，你觉得哪些是可以在迪卡侬发生的？
A, 在零售部门1年销售助理，2年部门经理，刚刚被任命成店长
B, 在供应链工作了15年，被认可为专家。她在公司内部传播她的技能
C, 在公司工作25年，在门店和生产和物流工作过，现在是研发部门的leader
在迪卡侬，通过有机会成为股东，我们一起分享公司的成功。以下哪些绩效影响公司的股价?
社会，人和经济
社会，环境和经济
人，环境和经济
社会和经济