1.（ ）是组织文化的核心内容。它为组织的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为组织员工形成共同的行为准则奠定了基础。
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 组织价值观
D. 组织伦理道德规范
2.突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的组织文化特征？（ ）
A. 美国
B. 欧洲
C. 日本
D. 中国
3.下列关于组织文化的说法中不正确的是（ ）。
A.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
4.下列不是组织文化的特征的是（ ）。
A 具有很强的系统性
B.组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
C.是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念
D.以不变应万变，始终保持绝对稳定性
5.一家企业的组织精神是团结、守纪、高效、创新，严格管理和团 队协作是该厂两大特色。该厂规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有 85%的职工迟到，遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利？（ ）
A.一律扣罚 20元，以维持厂纪的严肃性
B.一律免罚 20元，以体现工厂对职工的关心
C.一律免罚 20元，并宣布当天早下班 2 小时，以方便职工
D.考虑情况特殊，每人少扣 10元，即迟到者 每人扣罚10元
6、塑造组织文化，应该注意( )。
A.组织文化一旦形成，就无需改变
B.组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用
C.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关
D.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
7、关于组织文化，下面说法正确的是（ ）。
A.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
B.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
C.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
D.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
8.东方文化的特征是（ ）。
A.个人主义
B.集体主义
C.实用主义
D.物质主义
9.组织文化一旦形成，就会成为组织发展的灵魂，不会朝令夕改，不会因为组织产品的更新、组织机构的调整和领导者的更换而发生根本性的变化，它会长期在组织中发挥作用。这体现了组织文化的哪种本质特征（ ）。
A.个异性
B.共识性
C.非强制性
D.相对稳定性
10.组织文化对于组织的管理、经营、竞争和扩张具有（ ）。
A.消极的作用
B.积极的作用
C.可忽略不计的作用
D.积极的作用，也有消极的作用