11 颗豆豆
1. 单选题
20 秒
WARM -UP
A
B
C
2. 单选题
20 秒
作为HR, 通常在员工生命周期哪个环节开始开展竞业限制相关的工作？
A
B
C
3. 单选题
30 秒
以下哪个情形对竞业协议不会产生风险？
A
B
C
4. 单选题
30 秒
合同内未约定补偿金标准，按照国家层面的补偿金标准，每月的支付标准是？
A
B
5. 单选题
45 秒
竞业协议启动一段时间后，公司决定提前终止竞业协议，公司仅需书面通知员工，而后可以终止补偿金的支付。
A
B
6. 单选题
60 秒
财务部张三即将离职，A公司计划对其启动竞业限制协议，而张三认为其只是普通员工，请问此时竞业限制是否有效？
A
B
7. 单选题
60 秒
新入职的单位没有在竞业限制名单中，但却是同行业，张三是否需要承担违约责任？
A
C
B
8. 单选题
60 秒
张三作为A公司技术开发人员，签订竞业限制协议离职后，表面作为PM入职了与A公司毫无竞争关系的B公司，而实际用工单位却是与A公司同行业的C公司，请问张三是否违反了竞业限制？
A
B
C
9. 单选题
60 秒
如果竞争对手B公司更改企业名称，张三自称不知情而后入职，是否可以追究违约责任？
A
B
10. 单选题
60 秒
A公司主张与张三的竞业限制协议中规定，若张三违反协议，需10倍赔偿竞业补偿金，请问法院是否会支持该违约金的判决？
A
B
11. 单选题
60 秒
张三在被判决违反竞业限制并向用人单位支付违约金后，仍在两年的竞业限制期限内，此时A公司是否可以主张竞业限制继续生效？
A
B
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