组织行为学第九章

一个组织的动态平衡包括以下方面：足够的稳定性，足够的持续性，足够的适应性，足够的革新性。

组织的生命周期是指一个组织从产生、成长直至最后成熟的过程。

组织变革与发展的系统模型，包括变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价。

勒温关于组织诊断的三阶段是“解冻—变革—再冻结”

以组织结构为重点的变革方式主要是指对组织部门、层次、工作任务进行重新组合，改变原有的工作流程；更新完成工作和任务的技术工具，改变解决问题的机制、方法和程序。

网络组织的优点在于：第一，容易获得信息；第三，可以横向联系；第三，可以为满足人们的情感交流创造条件。

组织在发展阶段常面临的危机是（    ）

有计划变革理论的创始人勒温关于组织变革的阶段理论是（    ）

以人为重点的变革通常不包括的内容是（   ）

新型组织结构包括（     ）

个体对组织变革的阻力有（    ）

正确运用群体动力有效地推进变革活动的具体方法有（     ）。