组织行为学第二章

研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础。

行为是由动机決定的，动机来自需要。有某种需要一定就会产生某种动机，有某种动机一定就会引发某种行为。

只有将组织目标与个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力，才会收到良好的激励效果。

在国有企业，职代会对薪酬奖惩制度具有建议权，对企业负责人的奖惩具有决定权。

不能轻视“罚”的功能，不能放弃“负激励”。特别是在石油、化工、采煤、冶金等高危行业，严格的管理制度是维持正常生产秩序的保障。因此，“罚”仍然是基本的管理手段。

中国社保体系主要由“五险一金”组成，即养老保险、医疗保险、失业保险、教育保险、生育保险和住房公积金。

兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与（  ）密切相连。

反应变量是指刺激变量和机体变量（  ）

自尊的需要指希望别人尊重自己的人格，对自己的工作、人品和才干给予认可，希望自己在同事之间（  ）。

我们在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，前者的满足可以消除不满，后者的满足可以（  ）