17 颗豆豆
1. 单选题
20 秒
（ ）认为，人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需求。
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
“复杂人”假设
2. 单选题
20 秒
（ ）认为，人除了有社会交往需要外，还有充分发挥的欲望。
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
“复杂人”假设
3. 单选题
30 秒
（ ）认为，人的需要是多种多样的，同一个人在同一时间内会有多种需要，并且会随着工作生活条件的变化不断产生新的需要。
“经济人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
“复杂人”假设
4. 单选题
20 秒
根据菲德勒的领导权变模式，在职位权力强、任务结构性低、上下级关系好的情境下，应该采用哪种领导方式（ ）。
任务型
专制型
关系型
民主型
5. 单选题
30 秒
你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这一任务，可他似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式？（ ）
高任务、高关系
高任务、低关系
低任务、高关系
低任务、低关系
6. 单选题
20 秒
在管理方格图理论所划分的众多的领导方式中，管理者既十分重视人的因素，又十分关心生产，努力协调各项活动，这种领导方式被称为（ ）。
任务式管理
团队式管理
中间式管理
俱乐部式管理
7. 单选题
20 秒
领导的实质是（ ）。
对他人的影响力
下属的追随与服从
指挥下属
激励下属
8. 单选题
20 秒
领导的基础是（ ）。
对他人的影响力
下属的追随与服从
法定权
强制权
9. 单选题
20 秒
下列不属于领导职位影响力的是（ ）。
法定权
奖励权
强制权
个人魅力
10. 单选题
20 秒
下列属于领导非职位影响力的是（ ）。
法定权
奖励权
强制权
专长权
11. 单选题
20 秒
基于领导者的专业知识的影响能力的权力形式是（ ）。
法定权
奖励权
强制权
专长权
12. 单选题
20 秒
在管理方格理论中，下列哪种风格是领导者追求的目标？（ ）
贫乏型
俱乐部型
团队型
中间型
13. 单选题
20 秒
领导的作用有（ ）。
指挥作用
激励作用
沟通作用
以上全对
14. 单选题
20 秒
下列对于领导的描述，正确的是（ ）。
领导者的品质是生来具有的。
领导者的品质特征可以通过后天的教育培养造就。
要想成为一个有效的领导者，仅有职位性影响力就够了。
领导者不一定要有追随者。
15. 单选题
30 秒
管理方格理论中列出了五种典型风格，其中俱乐部型风格的领导表现为（ ）。
对人和工作皆不关心，放任自流
高度关心工作，同时也高度关心人
在完成工作任务和维持一定的团队士气中寻求平衡
营造出宽松的环境，但很少协调下属为工作努力
16. 单选题
30 秒
领导特质理论主要是研究领导者个人最有效的品质特征，以下说法中，错误的是（ ）。
传统的领导特质理论认为，领导者的品质是生来具有的
现代领导特质理论认为，人的许多品质是天生的
传统的领导特质理论立足于“遗传决定论”的唯心主义观点
现代领导特质理论人，领导者的品质是在实践中逐步形成的
17. 单选题
20 秒
下列哪项不属于菲德勒提出的对领导者工作最起影响作用的基本因素？（ ）
职位权力
任务的结构性
领导者与下级的关系
个人魅力
剥豆豆
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